Трудовой кодекс РФ гласит, что каждая женщина, которая уже стала матерью или только готовится к этому, имеет право на отпуск по беременности и родам. Его длительность составляет 140 дней. Как правило, его делят поровну: 70 дней перед родами и столько же после них. Увеличение этого срока возможно, если во время родов возникли осложнения, понадобилось хирургическое вмешательство или родилось двое и больше детей. Особенностью этого отпуска является то, что его можно взять только целиком, а периоды отпуска до и после родов могут быть неодинаковыми. Так, женщина может пробыть в отпуске до родов всего 30 дней, и оставшиеся 110 станут сроком послеродового отпуска. Оформляется отпуск при предоставлении заявления будущей мамы и больничного листа, выданного лечебным учреждением.
Законодательством предусмотрено, что каждая мать имеет право находиться с ребенком вплоть до трех лет в отпуске по уходу за ребенком. На весь его период за сотрудницей должно сохраняться ее рабочее место, а женщина, в свою очередь, может приступить к работе раньше, чем закончится отпуск, если изъявит такое желание.
В течение отпуска трудовой стаж не прерывается и продолжает начисляться.